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第十三章（第3页）

“其次我们公司内部当然也有一些需要改进的地方……”靖扬正斟酌着语句，他毕竟目前负责的是公司亚洲区的业务，不便直接批评自己的同事。但是Robert打断了他，直白地问：

“依你看，有哪些需要改进的地方？”

“也许在发展方向的调整上，需要更快一些。有些战略也可以更加灵活一些。”

“比如说？”他看向靖扬的目光，开始有些咄咄逼人的意味。

“比如去年在史蒂芬电影公司那个项目的竞标，我们如果能够更快在特效的成本方面做出调整，把预算降低4％，整个项目的报价至少可以降低10%，那么就不会被Paxar公司抢走。”

史蒂芬电影公司的那个项目预算将近GMJ年营业额的7%，那个项目流产的确是公司很大的一个损失。靖扬当时有关注，但是他没有跟进，因为美国这边的CEO——也就是他的另一位创业伙伴——GeorgeJeffrey是技术方面的天才，靖扬相信他能做出成本最低的方案来竞标。但是他忽略了所有技术天才的一个共同特点——追求完美。等靖扬发现不对的时候，事情已经没有挽回的余地。

Robert严肃的脸上终于露出一丝微笑：“你果然是知道的。”

靖扬略带遗憾地笑了笑，没有说话。

“Andrew，我也不跟你兜圈子了，今天请你来，不是我一个人的意思，我跟Bill和David谈过，我们都认为，GMJ需要一些改变。”

听到这两个名字，顾靖扬的心里一惊，Robert说的Bill是Fidelity基金公司负责GMJ项目的投资经理，David则是GMJ仅次于Robert的第二大私人投资人，他们三人手上的股票加起来，正好比顾靖扬本人的持股多了1%，Robert这么说，明摆着是要给自己施加压力了。

“我们知道你在中国区的工作非常出色，实际上，6年前GMJ没有扩张到北京的时候，你在国内的工作也一直非常出色。”

“谢谢。”

“扩张到中国是一个正确的决定，现在中国的年营业额虽然只有国内的40%不到，但是未来几年中国的电影市场会继续成长，而GMJ作为最早进入中国的动画制作公司，未来的发展我们都很乐观。你的眼光和能力，还有你自请到中国重起炉灶的魄力，我们几个糟老头都非常的满意。这一点，你不必有任何怀疑。”

顾靖扬仍就只是笑笑，他知道这些都不是重点。

Robert看着顾靖扬：“据我所知，目前中国分公司已经相当稳定，人员架构已经成熟，那么，你有没有考虑过回来坐镇总部呢？”

顾靖扬没有掩饰自己的惊讶，Robert的提议完全超出了他的估计。自从公司上市后，各个国家的高层管理向来是由董事会任命的，04年他申请调派亚洲时，也是向董事会提交了请愿书和详细的发展规划，由董事会开会讨论之后才决定的。这几年公司的表现不算差，高层管理也就相对稳定，所以Robert这个提议令他相当意外。

“你不该太惊讶的，Andrew，我们都知道George的技术能力在你之上，但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面，请恕我直言，他完全无法和你相提并论，这点你自己心里也是清楚的吧？”

顾靖扬当然是清楚的，他们三个伙伴也都清楚，所以当年组建公司的时候他们的分工就很明确：顾靖扬掌舵做CEO，George负责技术，Frank管财务。GMJ上市后，靖扬看中了中国市场的发展潜力，说服董事会由George升任美国区CEO，他留下自己两个特助分别协助弥补George在战略和行政方面的不足，这才得以脱身到北京去。为此，美国这边虽然名为总部，业务量也大得多，但董事会却默认了中国区在职权上和美国并驾齐驱。

“当然，我并不是在责备你。你离开的时候做了足够周全的布置，否则董事会也不可能批准你那样做。但是此一时彼一时，如今经济疲软，美联储一直不肯出台有力的降息政策来刺激经济，未来的这几年恐怕会更加艰难。经济好的时候，GMJ只要技术够好就够了，客户不在乎多付一点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”

Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注美国区的发展，但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层，过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。

他似乎有些感情用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”

顾靖扬沉吟了一下。

他并不是一定要接受Robert的条件，他才是GMJ最大的股东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，Robert也说得很清楚，他的想法代表的是投资人的想法，他们唯一的判断标准是股东的利益，而且他们身在局外，因此他们比他更加客观也更加理性，他所说的情况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。

放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜，但中国分公司已经奠定了一个很好的基础，一切都基本上道，只要大方向没有太大改变，公司的稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实的那个人，这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——

“如果我调回美国，那么中国区的人员调整方面……”

“这个自然是等你做完全部的交接，人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”

这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。

“那么，我推荐我的助手MaxWang来接手中国区CEO的位置——他在管理方面理念很好，并且他入美国籍之前是北京人，在当地的人脉资源相当丰富，你知道，在中国做生意，与一些部门打交道是非常重要的，这一点他也很擅长。”

Robert耐心地听着，并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连续性，他不仅擅长发掘每个员工的潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长的空间，他管理的公司很少出现人才断层的情况，所以对于他能够立刻提出参考的人选，Robert并不惊讶。

“这个没有问题，我会向董事会提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一只狐狸，“这么说，你是同意调回美国来了？

“只要对公司有利，我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方的高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。

Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国一样，Andrew，你可是个美国人。”

靖扬也笑：“我不是这个意思，我是说，你的建议来得有些突然。”他顿了顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分，动画制作这一块，我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且，国内的业务我虽然有在关注，这两年的外部环境比较波动，我也需要时间来做一些深入的了解。”

“这个我明白，那么按照你的预计，你需要多长时间？”

“最长一年，最短9个月。但是这段时间内，我会跟进国内的几个主要项目，稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。

Robert对他的答案非常满意，这个年轻人高瞻远瞩，反应快速，思虑周到，并且客观理性，能够把公司利益置于个人荣辱之前，这正是他们这些股东所需要的。

他不禁对自己的眼光洋洋自得，当初投资GMJ公司，就是看中这个年轻人，他的判断力和他的个性都让人信任。Robert相信，只要有顾靖扬在，这个公司未来的十年里，他们这些股东都可高枕无忧。